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이광선 율촌 변호사가 3월 30일 서울 삼성동 파르나스타워에서 열린 율촌 '노동판례·정책' 세미나에서 환영사를 전하고 있다. 법무법인 율촌 제공


법무법인 율촌이 최근 노동법 변화 흐름과 기업 대응 과제를 집중 점검했다.
율촌 노동팀은 3월 30일 서울 삼성동 파르나스타워에서 '2025년 주요 노동판례 및 2026년 주요 노동정책' 세미나를 개최했다. 이번 세미나는 율촌 노동팀이 최근 발간한 《율촌 노동팀이 해설하는 2025년 주요 노동판례》(법률신문 펴냄)를 기념해 마련됐다.
이날 세미나에서는 노동법이 '불확실 바다이야기무료 성 관리'의 영역으로 이동하고 있다는 평가가 나왔다. 정지원 율촌 고문은 고용노동부 정책 방향을 설명하며 "정책 추진 속도를 보면 상당히 빠르게 진행되고 있다"고 말했다. 그는 노란봉투법, 주 4.5일제, 법정 정년 65세를 '빅3 정책'으로 제시하면서도 "모든 노동자를 위한 정책이라는 목표와 달리 실제 수혜자는 정책마다 다르게 나타날 수 있다"고 지적했다 야마토게임예시 .
특히 노란봉투법과 관련해 정 고문은 "장터는 열렸지만 이것이 협력의 장이 될지 갈등의 장이 될지는 아직 알 수 없다"며 현장의 불확실성을 강조했다. 그는 시행 직후 상당수 노조가 원청을 상대로 교섭을 요구한 가운데, 4월은 교섭 구조 설정 단계에 들어서며 혼란이 이어질 것으로 전망했다.
개별적 노사관계 판례를 발표한 릴게임사이트추천 임인영(변호사시험 9회) 율촌 변호사는 최근 판례 흐름을 '근로자 개념 확대'로 요약했다. 그는 근로자 추정제와 관련해 "임금체불 등 분쟁에서 사용자 부담이 상당히 커질 수 있다"고 설명했다. 또 무기계약직을 사회적 신분으로 인정한 판결을 두고 "앞으로 가장 중요한 쟁점이자 뇌관이 될 수 있는 판결"이라고 평가했다.
집단적 노사관계 판례를 릴게임뜻 발표한 구자형(변호사시험 3회) 율촌 변호사는 노란봉투법 이후 사용자 개념 변화에 주목했다. 그는 "기존에는 계약 관계를 중심으로 사용자성을 판단했다면 이제는 실질적 지배력이 핵심 기준으로 이동하고 있다"고 설명했다. 이어 하급심 판례 흐름과 관련해 "원청의 지배력 인정 범위가 확장되는 방향으로 가고 있지만 아직 기준이 정리되지 않아 혼재된 상황"이라고 게임몰릴게임 진단했다.
율촌 노동팀은 이번 판례집에 통상임금 기준 변화, 원청의 단체교섭 의무 확대 등 기업 인사·노무 전략 전반을 재검토해야 할 주요 판결을 다수 수록했다고 밝혔다. 이광선(사법연수원 35기) 율촌 변호사는 "기존 법리가 재편되는 상황에서 기업들이 혼란을 겪지 않도록 판례의 취지를 분석해 실무적 가이드라인을 제시하고자 했다"고 말했다.