최진식(오른쪽) 한국중견기업연합회 회장이 7일 서울 상장회사회관에서 열린 ‘고용노동부 장관-중견련 정책 간담회’에서 김영훈 장관에게 ‘인구·산업 구조 변화 대응을 위한 고용·노동 규제 개선 건의’를 전달하고 있다.사진제공=중견련 중견기업계가 청년 고용 위기와 산업구조 변화에 대응하기 위해 고용·노동 정책의 전환이 필요하다고 정부에 건의했다. 근로시간과 임금체계 등 기업과 근로자가 자율적으로 협의할 수 있는 영역을 확대하고, 산업 경쟁력을 높일 수 있는 규제 개선이 필요하다는 주장이다. 한국중견기업연합회(중견련)는 7일 상장회사회관에서 김영훈 고용노동부 장관 초청 중견기업 정책 간담회를 개최하고 ‘인구·산업 구조 변화 대응을 위한 고용·노동 규제 개선 건의’를 전달했다고 밝혔다. 이날 최진식 중견련 회장은 “26개월 연속 하락세를 기록한 청년 고용률은 단순한 통계치가 아니라 우리 공동체의 긴급한 대처를 요청하는 안타까운 현실”이라며 “청년들의 희망을 되살리기 위해 고용·노동 정책 패러다임의 획기적인 전환이 필요하다”고 강조했다. 손오공게임 다운로드 청년 고용 지표는 악화일로를 걷고있다. 국가데이터처의 6월 고용동향에 따르면 청년층(15~29세) 고용률은 43.9%로 전년 동월보다 1.7%포인트 내리며 26개월 연속 하락했다. 청년 취업자는 19만7000명 줄어 44개월째 감소세가 이어졌다. 반면 65세 이상 취업자는 34만3000명 늘었다. 최 회장은 최근 경제 회복 흐름에도 불평등 심화와 청년층의 일자리 불안이 지속되고 있다고 지적했다. 그는 “청년들의 비전과 보람 회복은 삶의 터전으로서 ‘좋은 일자리’를 갖는 데서 출발한다”며 “혁신 창업 생태계를 강화하는 동시에 법·제도·정책 합리화를 통해 기업 활력을 높이고 양질의 일자리를 확대해야 한다”고 말했다. 특히 중견기업계는 산업 경쟁력 강화를 위해 고용·노동 규제의 유연화가 필요하다고 강조했다. 최 회장은 “우리 경제의 향방을 결정할 메가특구특별법에서 다양한 고용·노동 규제 합리화가 검토되는 것은 바람직하다”며 “기업과 노동의 호혜적 성장을 뒷받침할 해법을 마련해야 한다”고 밝혔다. pc야마토 간담회에 참석한 중견기업인들도 인공지능(AI) 확산에 따른 산업구조 변화에 대응하기 위해 제도적 지원이 필요하다고 입을 모았다. 이들은 연구개발과 생산 현장의 대응 속도를 높이기 위해 업종과 지역 등 기업 상황에 맞춘 유연한 근로시간 제도 적용을 검토해달라고 요청했다. 중견련은 이날 △세대 상생형 계속 고용 기반 조성 △고용 유연성 제고 △직무·성과 중심 임금체계 개편 △근로시간제 유연화 △노동조합법 보완 입법 등 총 10건의 고용·노동 규제 개선 과제를 정부에 전달했다. 김영훈 고용노동부 장관은 “청년들이 선호하는 좋은 일자리의 산실인 중견기업의 다양한 애로를 세심히 살피고 실효적인 해결책을 마련하겠다”며 “중견련과 지속적으로 소통하면서 기업이 사람에 투자할 수 있는 환경을 조성하는 데 지원을 아끼지 않겠다”고 밝혔다. 최 회장은 “발전적인 노동 개혁을 위해서는 최저임금, 근로시간, 정년 연장 등 노사 현안의 필요와 한계를 명확히 인식하는 당사자로서 기업과 노동의 자율적 협의를 확대하는 정책 변화가 필수적”이라며 “경영 환경 개선을 위한 법·제도 기반을 조성하고 노사정 대타협의 계기가 확대되도록 최선을 다하겠다”고 언급했다.

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