클립아트코리아 육아휴직만 사용할 때보다 유연근무를 함께 쓸 때 여성 노동자의 경력단절이 줄어든다는 연구 결과가 나왔다. 한국여성정책연구원은 3일 이런 내용을 담은 ‘일생활균형제도의 여성 노동시장 영향 연구’ 결과를 발표했다. 연구진은 2015∼2023년 한국노동패널을 활용해 만 0세 자녀를 둔 여성의 고용과 근속 변화를 분석했다. 연구진에 따르면 육아휴직을 사용한 여성 노동자의 고용 확률은 미사용 여성보다 9.8%포인트 높았다. 다만 복귀 1년 차부터 고용 확률이 하락하기 시작해 경력유지 효과는 오래가지 못했다. 반면 육아휴직 이후 유연근무제를 도입한 기업에 다니는 여성은 미도입 기업 여성보다 고용 확률이 2년 차 13.4%포인트, 3년 차 9.2%포인트, 4년 차 6.7%포인트 높았다. 근속기간에서도 유연근무를 병행한 여성이 복귀 4년 차 기준으로 더 길게 근무한 것으로 나타났다. 임금손실 완화 효과도 확인됐다. 릴게임백경 육아휴직 사용 여성은 미사용 여성보다 복귀 직후 월급이 7.7%, 시간당 임금이 8.6% 줄었지만 3~4년 차에 회복되는 경향을 보였다. 특히 유연근무제가 없는 사업장에서는 육아휴직 사용 여성의 월급이 미사용 여성보다 11.4% 낮았던 반면, 유연근무제를 도입한 사업장에서는 두 집단 간 임금 차이가 크게 나타나지 않았다. 클립아트코리아 출산전후휴가, 육아휴직, 난임치료휴가 등으로 볼 수 있는 모성보호제도 사용도 기업에 따라 큰 차이가 있었다. 상시근로자 100인 미만 사업장에 다니는 24∼49세 노동자 대상 집단심층면접에서 상당수가 모성보호제도를 전혀 사용할 수 없다고 응답했다. 그 이유로는 경영진 의지 부족이나 노무관리 부담, 직무 특성에 따른 제약 등을 꼽았다. 제도를 사용하는 사업장에서도 대체인력 부재로 업무 공백을 동료가 떠안거나 근로시간 단축을 써도 업무량이 줄지 않는 문제가 나타났다. 모바일야마토 육아휴직 선례가 없어 심리적 부담을 느끼거나 복귀 후 불이익을 우려하는 목소리도 있었다. 연구진은 “육아휴직 중심 정책에서 복귀 이후 고용유지 중심 정책으로 전환하고 유연근무를 여성 경력유지를 위한 인프라로 확대할 것”을 제언했다. 또 “중소기업의 유연근무 도입을 위한 노무관리 지원을 강화해야 한다”고 설명했다. 연구를 수행한 정성미 연구위원은 “육아휴직 복귀 이후 경직된 근무 환경이 지속되면 장기적인 경력유지로 이어지기 어렵다”며 “육아휴직 이후 유연근무제를 단계적으로 연계할 수 있는 제도 설계가 필요하다”고 강조했다. 김종숙 한국여성정책연구원장도 “유연근무는 남녀 모두가 생애주기에 따라 활용할 수 있는 보편적 근무 방식으로 정착돼야 한다”고 말했다. 한편 연구진은 덴마크·핀란드·네덜란드·스웨덴 등 유럽 주요국과도 비교했다. 이들 국가는 재택근무, 시차출퇴근, 근로시간 선택권 등 유연근무가 보편화돼 여성과 어린 자녀를 둔 여성의 고용률이 높은 것으로 나타났다. 반면 우리나라는 표준 근로시간 비중이 높고 근로시간 결정권이 사용자에게 집중된 구조로 파악됐다. ter'>클립아트코