인공지능(AI) 확산으로 일자리 불안이 커지는 가운데 기존처럼 ‘일자리 보호’에만 매달린 정책으로는 변화에 대응하기 어렵다는 지적이 나왔다. 한국경제인협회가 권혁 고려대 노동대학원 교수에게 의뢰한 연구용역 보고서에 따르면 고용정책의 중심을 기존의 ‘고용 보호’에서 ‘고용능력 유지’로 확대해야 한다는 것이다. 실직한 뒤 지원하는 방식에서 벗어나, 재직 중부터 직업능력을 키워 변화에 대비할수 있도록 정책 방향을 바꿔야 한다는 얘기다.
보고서는 이를 위해 직업훈련과 지원 제도 전반을 손질할 필요가 있다고 짚었다. 디지털 시대에는 기술 간 경계가 허물어지는 만큼 여러 분야를 아우르는 융합형 교 사이다쿨바다이야기게임 육이 필요하고, 기업·노동자·정부가 함께 참여하는 맞춤형 훈련 체계를 구축해야 한다는 것이다. 산업이 흔들린 뒤 대응하는 것이 아니라, 그 이전에 선제적으로 대응할 수 있도록 고용위기지역과 특별고용지원업종 지정도 보다 유연하게 운영할 필요가 있다는 지적도 나왔다. ‘사전적 예방’ 중심으로의 정책 전환이 시급하다는 얘기다.
해외 주요국은 이 릴게임손오공 미 방향을 틀었다. 독일은 2019년부터 ‘역량강화기회보장법’을 시행해 누구나 제한 없이 재직자가 AI 등 디지털 전환에 대응할 수 있도록, 교육비와 임금 일부를 지원하고 있다. 일본도 리스킬링(Reskilling)과 신성장 산업 분야로의 인력 재배치를 두 축으로 새로운 기술 습득을 유도하고 있다. 싱가포르는 국가가 직접 나서 전 국민의 디지털 역량을 끌어 오션릴게임 올리는 데 집중하고 있다. 이들 국가 모두 평소에 변화에 적응할 수 있는 능력을 키우는 데 정책의 초점을 맞추고 있다.
반면 우리는 여전히 실업 이후 지원에 머물러 있다. 직업훈련은 산업 수요와 괴리가 적지 않고, 기업과 개인이 자발적으로 참여할 유인도 부족하다. 노동 이동성이 낮아 한 번 직장을 잃으면 비슷한 일자리로 이동하기 어렵고, 백경릴게임 기업은 필요한 인력을 구하지 못하는 미스매치도 반복되고 있다. 그런 사이 AI발 고용 충격은 이미 시작됐다. 전문·과학 및 기술서비스업과 정보통신업에서 수만 명의 일자리 감소가 나타나는 등 영향이 본격화하고 있다.
앞으로 AI와 로봇이 결합하면 제조업 전반으로 일자리 충격은 커질 것이다. 단순·반복 공정은 물론 일정 수준의 판단이 필요한 알라딘릴게임 업무까지 자동화 범위에 들어올 가능성이 크다. 산업 전환의 큰 그림을 그리고, 고용과 신산업을 정교하게 설계해야 한다. 변화가 빠른 만큼 정책도 신속·유연해야 한다. 재직 단계부터 직무 전환과 재교육을 촘촘히 지원하고, 직업훈련도 현장에서 필요한 실질적 내용으로 바꿔야 한다. 근본적으로는 기업과 창업이 살아나야 새로운 일자리가 만들어진다.