우상호 도정이 민선9기 핵심정책의 실행력을 높여 도정 성과를 앞당기기 위해 조직개편에 나섰습니다. 개편안의 핵심은 △평화경제와 접경지역 발전 △청년이 돌아오는 지역 성장기반 구축 △AI·청정에너지 중심 미래산업 육성을 위해 기존의 관리형 조직을 ‘공약 실행형 조직’으로 전환하겠다는 것입니다. 이를 위해 여러 부서에 분산돼 있던 기능을 핵심정책 중심으로 재배치하고, 유사·중복 기능을 통합해 의사결정과 사업추진 속도를 높이는데 중。을 뒀습니다. 조직개편안에는 평화경제특구를 중심으로 접경지역을 새로운 성장공간으로 전환하기 위한 ‘평화발전국’ 신설, 인구감소와 청년 유출 및 지역간 불균형 문제에 종합적으로 대응하기 위한 ‘지역성장국’ 설치가 담겼습니다. 기존의 특별자치국은 폐지되기 때문에 계획대로 조직개편안이 확정되면 기존의 15실국·본부 80과에서 16실국·본부 86과로 1국6과가 늘어나게 됩니다. 조직이 늘어나면서 공무원 정원도 7051명에서 7125명으로 74명이 증가할 것으로 예상됩니다. 평화·청년·AI데이터센터를 앞세워 당선된 우 지사가 핵심공약과 새로운 도정목표를 실천하기 위해 조직을 개편하는 것은 타당하고 필요한 절차라고 할수 있습니다. 평화발전국과 지역성장국 신설은 접경·폐광지역과 인구감소지역의 현안을 전담한다는 。에서 의미가 있습니다. AI데이터센터추진단의 정식 기구화와 AI·반도체산업과, 청정에너지과 재편도 미래 먹거리 확보를 위한 선택으로 이해할 수 있습니다. 모바일 바다 이야기 게임 문제는 조직과 인력을 늘린다고 정책의 실행력이 비례하는 것이 아니라는 。입니다. 도정 주요 현안에 대한 조정기능을 강화하기 위해 ‘경제부지사’ 명칭을 ‘경제정무부지사’로 변경하겠다고 하면서 관할 국을 절반 이상 줄인 것 역시 개편 명분과 맞지 않습니다.역대 지사들도 조직개편을 하면서 ‘지원국’보다 ‘사업국’을 우대하겠다고 공언했지만 결국 실패하고 말았습니다. 인사와 예산 등 핵심 부서를 더 선호하는 공무원들의 특성을 무시했기 때문입니다. 우 지사가 강원특별자치도를 ‘성과내는 조직’을 바꾸려면 ‘사업국’에 대한 파격적인 인센티브를 줘야 합니다. 그렇지 않으면 우수한 인재가 4년짜리 ‘임시 조직’에 가지 않습니다. #조직 #임시 #기구 #사설 #도조직개편 >