경남 청년노동자 43.1%가 현재 일자리를 떠나 새로운 일자리를 원하고 있었고, 34.5%는 실제 이직을 준비하고 있었다. 청년을 몇 명 취업시켰는지만 따질 게 아니라 어떤 일자리에서 얼마나 오래 일하는지까지 청년정책이 살펴야 한다는 제안이 나왔다. 경남비정규직노동자지원센터와 경남비정규직노동자지원센터네트워크는 25일 민주노총 경남지역본부에서 '2026 경남 청년노동자 실태조사 결과보고 및 정책토론회'를 열었다. 이태 경상국립대 경제학부 교수가 조사 결과를 발표하고 강성범 전국공무원노조 경남지역본부 조직부장, 김인애(팔룡·의창동) 창원시의원이 청년 노동권과 지원정책을 논의했다. 조사는 6~7월 경남에 사는 19~39세 청년노동자를 대상으로 온라인으로 진행됐다. 504명 응답 가운데 중복 응답 등을 제외한 455명을 분석 대상으로 삼았다. 다만 표본이 경남 청년노동자 전체를 대표한다고 보기는 어렵고, 비정규직·특수고용·플랫폼 노동자도 충분히 반영되지 않았다는 한계가 있다. 조사 결과 상용 정규직은 56.9%였다. 상용 기간제 21.8%, 임시근로자 13.2%, 일용근로자 5.7%였다. 학력별 격차는 컸다. 대졸 청년은 상용 정규직이 69%였지만 고졸 청년은 37.4%에 그쳤다. 이 교수는 남성은 상용 정규직에 상대적으로 많이 분포하고 여성은 기간제·임시직 비중이 높았으며, 고졸자는 대졸자보다 임시·일용직에서 일하는 비중이 높았다고 설명했다. 업종에서도 차이가 나타났다. 잭팟 남성 응답자는 제조업·건설업 등에 많이 분포했지만 여성은 도소매·숙박음식·교육·보건사회복지서비스업 등에 상대적으로 많이 종사했다. 이번 조사에서 제조업에 종사한다고 답한 여성은 없었다. 현재 일자리에 대한 불안도 컸다. 새로운 일자리를 원한다는 응답은 43.1%, 실제 이직을 준비한다는 응답은 34.5%였다. 새 일자리를 원하는 비율은 여성 44.4%, 남성 41.5%였고 대졸자는 44.1%, 고졸자는 41.4%였다. 이직을 원하는 가장 큰 이유는 '더 높은 소득·임금을 얻기 위해서'가 23.9%였다. '직장이나 직무가 전망이 없어서' 16.2%, '직장 내 복지 수준이 낮아서' 10.3%가 뒤를 이었다. 새 일자리를 고를 때 가장 중요한 조건으로도 57.4%가 임금 수준을 첫손에 꼽았다. 이 교수는 이 같은 결과를 토대로 청년 일자리 정책의 성과를 따지는 기준부터 바꿔야 한다고 제안했다. 청년을 얼마나 많이 취업시켰는지에서 나아가 얼마나 좋은 일자리에 취업했고, 얼마나 오래 지역에 머물며 일하는지를 함께 살펴야 한다는 것이다. 구체적으로는 '청년 좋은 일자리 인증제'를 강화하고 고졸·저학력 청년이 좋은 일자리로 연결될 수 있도록 지원을 넓힐 필요가 있다고 봤다. 취업지원과 지역 정착을 연계하는 방안도 제시했다. 실제 청년들이 가장 필요하다고 고른 일자리 정책 1순위도 지방자치단체가 주도하는 지역주도형 청년 일자리 사업 28.4%였다. 중앙정부 주도형 청년 일자리 확대 정책은 20.2%였다 바다 이야기 시즌7 . 김 의원은 청년을 한 차례 '취업자'로 집계하는 지금 방식으로는 일자리의 질을 알기 어렵다고 짚었다. 취업자 수뿐 아니라 정규직과 비정규직을 나누는 기준을 마련하고 계약기간·임금·노동시간과 취업 이후 고용유지 여부까지 함께 집계해야 일자리의 질을 평가할 수 있다는 설명이다. 노동권을 알고도 문제를 제기하지 못하는 현실도 토론회에서 다뤄졌다. 강성범 조직부장은 청년층의 최저임금·직장 내 괴롭힘 등 노동권 관심은 높아졌지만, 실제 권리를 침해당하면 참고 넘어가거나 퇴사하는 식의 대응이 많다고 짚었다. 특히 비정규직·5인 미만·플랫폼 노동자는 노조와 권리구제 수단에 접근하기 더 어렵다며 지역·업종별 열린 노조 창구와 노동인권교육 확대를 해법으로 꼽았다. 김 의원은 제조업 인공지능(AI) 전환도 청년 일자리 정책에서 미리 대비해야 할 과제로 들었다. 창원시가 AI 인재 양성과 스마트공장 구축에 집중하는 동안 기존 제조업 노동자의 재교육과 직무전환, 고용유지 대책은 충분하지 않다고 봤다. 그는 2016년 조선업 구조조정 당시 운영한 '조선업 희망센터'를 거론하며 위기가 닥친 뒤 지원할 게 아니라 AI 전환에 앞서 노동전환 지원체계를 설계해야 한다고 강조했다. 김 의원은 "일자리 10만 개를 만들었다는 문장과 그 10만 명이 1년 뒤에도 같은 일자리에서 일하고 있다는 문장은 아예 다른 문장"이라며 "청년정책이 답해야 하는 것은 두 번째 문장"이라고 말했다. 이어 "청년정책 역시 청년을 취업시키는 과정이 아니라 청년과 함께 지역의 노동조건을 바꾸는 과정이어야 한다"고 밝혔다. .1%, 실제 이직