바이트댄스의 로봇 연구를 이끌던 핵심 인사가 주요 연구진과 함께 샤오미로 이적한 사실이 뒤늦게 확인됐다. 미국과의 인공지능(AI) 패권 경쟁에서 중국이 빠르게 추격하는 가운데 중국 빅테크 사이에서도 핵심 인력을 둘러싼 쟁탈전이 격화하는 모습이다. 바이트댄스 로봇 선구자, 샤오미 이직 1년만에 알려져... “보안 철저 유지” 10일 중국 경제매체 21세기경제보도 등에 따르면 바이트댄스 로봇팀을 이끌던 쿵타오는 지난해 여름 샤오미로 자리를 옮겨 로봇 기초모델팀 책임자로 합류했다. 이 과정에서 바이트댄스에서 함께 근무했던 인력 상당수도 샤오미로 이동한 것으로 전해졌다. 현재 샤오미 로봇사업부 인력은 약 200명으로 로봇 본체부터 ‘두뇌’ 역할을 하는 AI 모델, 로봇 운영체제(OS)까지 폭넓게 연구하고 있다. 특히 쿵타오가 이끄는 기초모델팀은 내부에서도 철저히 베일에 싸여 있다. 샤오미 로봇사업부 관계자는 “쿵타오 팀은 별도 사무실을 사용하고 있으며 샤오미 임원들이 참석하는 전사 화상회의에서도 얼굴을 공개하지 않을 정도”라고 전했다. 로봇사업부 직원들도 자신이 속한 부서와 인원 규모 정도만 확인할 수 있을 뿐 다른 부서의 조직도는 알기 어려운 것으로 알려졌다. 칭화대 컴퓨터공학과 박사 출신인 쿵타오는 바이트댄스의 로봇 연구를 사실상 처음부터 일군 인물로 평가받는다 바다이야기 황금고래 종료 . 2019년 입사 직후 자신과 인턴 1명뿐이던 첫 로봇 연구조직을 만들었고 이를 2024년 100여 명 규모로 키웠다. 다만 해당 조직이 바이트댄스의 AI 핵심 조직인 ‘시드(Seed)’ 팀에 통합된 뒤 회사를 떠났다. 업계에서는 쿵타오와 바이트댄스 출신 연구진의 합류로 샤오미의 로봇 AI 모델 개발력이 크게 강화될 것으로 보고 있다. 샤오미는 2020년 비교적 일찍 로봇 사업에 뛰어들어 로봇개 ‘사이버독’과 휴머노이드 ‘사이버원’을 선보였지만 상용화로 이어지지는 못했다. 이에 회사는 2024년 로봇사업부를 자동차사업부 산하로 편입하고 로봇의 ‘뇌’ 역할을 하는 기초모델 개발에 무게를 싣고 있다. 자동차 자율주행과 로봇이 인지·판단·제어 등 기술 상당 부분을 공유하는 만큼 양 사업 간 시너지를 노린 전략이다. 자체 개발 로봇을 샤오미 쇼룸과 자동차 공장에 투입하는 등 하드웨어 개발도 병행하고 있다. 中 빅테크 ‘인재 쟁탈전’…경쟁사 팀째 빼오고 초봉으로 ‘12억’ 내걸기도 중국 빅테크 간 AI 인재 쟁탈전은 이미 전방위로 번지고 있다. 가장 공격적인 곳은 텐센트다. 지난해 거대언어모델(LLM) 경쟁에서 뒤처졌다는 .을 공개적으로 시인한 뒤 경쟁사 핵심 연구자 영입에 공격적으로 나서고 있다 신 천지 게임 . 지난해 말부터 올해까지 바이트댄스 시드팀 출신인 샤오쉐펑과 장츠, 황치, 위안위펑 등을 잇따라 영입했다. 개별 인재를 데려오는 데 그치지 않고 경쟁사의 특정 기술 스택과 팀 역량을 한꺼번에 흡수하는 형태다. 핵심 인력 유출이 이어지자 바이트댄스도 ‘집토끼’ 지키기에 나섰다. 지난해 보너스 재원을 전년 대비 35% 늘린 데 이어 올해부터 시드팀 직원들에게 사업부 가치에 직접 연동되는 별도 주식을 지급하기 시작했다. 반격도 거세다. 바이트댄스는 쿵타오를 샤오미에 빼앗겼지만 반대로 샤오미 출신 로봇 인력을 상당수 시드팀으로 끌어들여 하드웨어와 모션제어 역량을 보강했다. 딥시크 핵심 연구원이던 궈다야도 영입해 AI 에이전트 부문 책임자를 맡겼다. 아울러 ‘톱 시드(Top Seed)’ 프로그램을 통해 전 세계 박사 졸업생과 연구 인턴을 연중 모집하고 인턴에게도 정규 연구원과 동일한 수준의 연구 자원과 권한을 제공하며 인재 조기 영입에도 들이고 있다. 샤오미 역시 딥시크 핵심 연구원 뤄푸리를 지난해 영입해 자체 AI 모델 ‘미모(MiMo)’ 개발을 총괄하도록 했다. 잇단 핵심 인력 유출을 겪은 딥시크는 최근 창사 이래 처음으로 외부 투자를 유치한 뒤 핵심 연구팀 규모를 두 배로 늘리기 위한 대규모 채용에 나섰다 바다이야기게임주소 . 인재 몸값도 치솟고 있다. 중국 채용 플랫폼 마이마이의 ‘AI 인재 보고서’에 따르면 지난해 7월 기준 AI 관련 신규 채용 공고 수는 전년 동기 대비 10배 이상 늘었고 지원자 이력서 접수 건수도 11배 증가했다. 지난해 1~7월 신규 AI 직종의 평균 월급은 6만 1475위안(약 1291만 원)으로 전년 동기 5만 8921위안보다 4.33% 상승했다. 같은 기간 신입 채용 중 월평균 5만~8만 위안을 제시한 일자리가 42.66%, 월 8만 위안을 넘는 초고액 연봉 일자리는 14.68%를 차지했다. 현지 시사주간지 중국신문주간에 따르면 중국 최고 명문대 칭화대 컴퓨터학과의 대형언어모델(LLM) 분야 박사 졸업생은 연봉 600만 위안(약 12억 원) 이상을 받는 사례도 나오고 있다. 중국 기업들은 미국 빅테크에서 핵심 인력을 데려오는 데도 적극적이다. 텐센트는 지난해 9월 오픈AI 핵심 연구원 야오순위를 최고과학자로 영입한 데 이어 지난달에는 시각언어모델(VLM) 연구개발을 위해 오픈AI 출신 톈융룽을 끌어들였다. 텐센트가 야오순위에게 당시 제시한 연봉은 최대 1억 위안(약 209억 원) 규모로 알려지면서 화제가 되기도 했다. 바이트댄스는 올해 2월 구글 딥마인드 연구 부사장 출신의 우융후이를 AI R&D 부문 책임자로, 알리바바도 3월 구글 딥마인드 선임연구원을 지낸 저우하오를 자체 LLM ‘첸원(千問·Qwen)’ 개발 책임자로 영입했다. VLM) 연구개발을