" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202609/23/552800-DFCyhMg/38807qbuc.jpg" data-org-width="1280" dmcf-mid="F4cta8B3wt" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img2.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202609/23/552800-DFCyhMg/38807qbuc.jpg" width="658"> ▲ DN오토모티브 울산 2공장에서 납 분진이 비산되는 모습. 왼쪽은 올해 1월, 오른쪽은 같은해 9월이다. <금속노조 울산지부 제공> 킬레이션. 그리스어로 '게의 집게발'에서 명칭이 유래했다는 이 주사약은 수은이나 납 같은 체내 금속 이온을 집게발처럼 둘러싸 결합한 뒤 몸 밖으로 배출한다. 치료제처럼 보이지만 한편으로는 장기를 망가뜨리는 독약이기도 하다. 어떤 곳에서는 건강한 노동자인 것처럼 눈속임하는 데 활용되기도 한다. 최근 DN오토모티브라는 회사가 특수건강진단을 받는 노동자에게 비타민 주사라고 속여 맞게 했다는 사실이 드러나 고용노동부가 정밀 감독을 했다. 사회적 논란이 일었는데도 킬레이션은 성행한다. <매일노동뉴스>가 노동부의 대응과 이를 비웃듯 은밀하게, 때론 과감하게 소비되는 킬레이션 현황을 살펴봤다.<편집자> 황금성게임장주소 DN오토모티브의 납 노출 문제로 불거진 킬레이션 사태는 법정 기준을 넘은 뒤에야 움직이는 현행 관리체계의 한계를 드러냈다. 반복적인 이상신호 단계에서부터 작업환경 개선과 노동자 보호가 작동해야 한다는 지적이 나온다. 22일 <매일노동뉴스> 취재를 종합하면 지난 17일 금속노조 울산지부는 DN오토모티브 2공장 혼합 사일로에서 분진이 비산해 고용노동부에 위험상황을 신고했다. 회사는 약 30분간 라인을 멈춰 임시수리한 뒤 재가동했다. 1공장에서도 국소배기장치 문제가 이어졌다. 다음날 1~4라인을 측정한 결과 국소배기장치 작동 기준치 미달이 확인됐고, 노동부 입회 아래 재측정한 조립 1·3·5·6라인에서도 기준을 충족하지 못해 작업중지가 이어졌다. 19일 오전 측정에서 기준을 충족한 뒤 정상 가동했다. 노사가 만든 해결기구도 멈췄다. 지난 5월부터 네 차례 열린 납 노출 특별협의체는 노측 위원의 활동시간 인정과 합의사항의 효력 등을 둘러싼 이견으로 중단됐다. 노조는 이후 노사정이 각각 전문가를 추천하는 위원회를 구성해 안전보건진단·임시건강진단·역학조사를 추진하고, 결정사항을 노사가 집행하는 방안을 제안했다. '초과냐 아니냐' 이분법 머문 관리체계 현행 산업안전보건법에는 작업환경측정과 위험성평가, 안전보건진단 등 제도가 있다. 하지만 강제적인 후속조치는 납 노출기준 초과 여부를 중심으로만 작동하는 상황이다. 최영은 노동환경건강연구소 박사는 "노출기준 미만이라고 안전하다는 의미는 아니다"며 기준 초과 여부만으로 조치를 가르는 방식을 바꿔야 한다고 지적했다 모바일 레알 야마토 . 작업환경측정에서 반복적으로 높은 수치가 확인되면 기준을 넘기 전이라도 위험성평가를 통해 원인을 찾고 설비·작업방법을 개선한 뒤 실제 노출이 줄었는지 다시 확인해야 한다는 것이다. 미국은 일부 유해물질 관리에서 허용노출기준보다 낮은 '액션레벨'을 두고 추가 측정과 건강감시 등 조치를 시작한다. 최 박사는 이를 예로 들어 국내에서도 일정 수준 이상의 반복 노출을 개선조치의 신호로 삼을 필요가 있다고 봤다. 예방과 대응 차원에서 이분법에 그치는 기준은 한계가 있다는 지적이다. 최 박사는 "고노출이나 반복적인 이상신호가 확인되면 '원인조사-투자계획-개선효과 확인'을 하나의 과정으로 연결해야 한다"고 제안했다. 300만명 특수검진, 집단 위험 찾는 데 써야 박동욱 한국방송통신대 교수(보건환경학)는 국가 감시체계의 공백을 지적했다. 매년 10만여개 사업장에서 약 300만명의 특수건강진단 자료가 국가에 모이지만 현재는 유해인자별 요관찰자와 유소견자 등을 집계하는 방식으로 관리된다. 특정 산업·직종·직무에서 건강 이상이 집단적으로 증가하는지를 찾아내는 데는 충분히 활용되지 않는다는 것이다. 박 교수는 "기준은 예방을 위한 참고도구인데 기준 이하면 괜찮다는 식으로 목적화된다"며 "국가가 어느 노동자 집단에서 이상이 증가하는지 능동적으로 감시할 필요가 있다"고 말했다. 그는 혈중 납 수치도 질병 여부를 가르는 지표가 아니라 노출 정도를 보여주는 지표라고 강조했다. 뽀빠이 릴게임 기준 아래라는 이유로 건강영향이 없다고 볼 수 없고, 장기간 노출된 노동자의 직무이력과 질환·증상을 함께 보는 역학조사가 필요하다는 것이다. "킬레이션, 납 중독 증상 경우만 신중히" 문제가 포착된 뒤의 대응 절차도 불분명하다. 박 교수는 "산업안전보건법에는 임시건강진단과 안전보건진단, 역학조사가 있지만 어떤 수준의 집단 이상이 확인됐을 때 어떤 제도를 가동할지를 판단할 세부기준이 부족해 하위법령을 마련해야 한다"고 제언했다. 당장 납 노출 위험에 놓인 노동자를 어떻게 보호할지도 과제다. 미국 산업안전보건청(OSHA)은 킬레이션을 예방적으로 투입하는 것을 전면 금지하면서, 일정 요건에 해당하는 노동자를 납 노출 업무에서 분리하도록 한다. 장태원 대한직업환경의학회 부회장(한양대 교수)은 "납 취급 노동자는 납 노출을 줄이기 위한 조치가 우선돼야 하고, 킬레이션 치료는 납 중독 증상이 있는 경우에만 신중하게 해야 한다"고 강조했다. 체내 납은 뼈에 축적되고 혈액 속 납은 노출을 중단하면 평균 36일가량의 반감기를 두고 자연스럽게 감소하기 때문에, 일정 수준 이상일 경우 납 노출을 중단하고 추적검사를 하는 방식이면 충분하다는 설명이다. 이런 판단을 내부에서 할 수 있는 산업보건의를 둘 의무도 마련해야 한다고 지적했다. 산업안전보건법은 일정 사업장에 노동자 건강관리와 보건관리자 업무를 지도할 산업보건의를 두도록 하고 있지만, 기업활동 규제완화에 관한 특별조치법(기업규제완화법) 28조는 기업이 산업보건의를 선임하지 않을 수 있도록 예외를 두고 있다. 장 부회장은 "이 특례를 없애 산업보건의 등 보건전문가가 사업장 건강관리에 실질적으로 개입할 수 있도록 해야 한다"고 강조했다. 법령을 마련해야 한