기업 남녀 임금 격차가 여전히 크다. 대기업은 연간 4000만 원 이상 벌어지기도 한다. 정부는 '성별 임금 격차 의무 공개'를 추진하고 있다. 경남에 본사 혹은 주요 사업장을 둔 기업과 금융·공공 기관의 지난해 임금을 들여다봤다. 기준 자료는 금융감독원 전자공시시스템 사업보고서에 담긴 '임원 및 직원 등의 현황'이다. 두산에너빌리티는 여성 임금이 남성의 절반 수준에 불과했다. 지난해 이 회사 전체 직원(기간제 포함) 6233명 평균 연봉은 1억 원이었다. 남성은 5768명으로 평균 1억 400만 원이었다. 여성은 465명으로 5700만 원에 불과했다. 남녀 격차는 4700만 원이었다. LG전자는 지난해 평균 연봉 1억 1700만 원을 나타냈다. 남성(2만 8568명)이 1억 2200만 원, 여성(5576명)이 9500만 원이었다. 그 격차는 2700만 원 수준이었다. 10년 전인 2015년 격차는 남성 7500만 원, 여성 5000만 원으로 2500만 원이었다. 즉 격차가 10년 사이 2500만 원에서 2700만 원으로 더 벌어졌다. 조선 업계 또한 마찬가지다. 한화오션은 지난해 남성 9900만 원, 여성 6900만 원으로 3000만 원 차이를 나타냈다. 삼성중공업은 조선해양 사업 부문 기준으로 남성 1억 700만 원, 여성 8200만 원이었다. 방산 업계는 여성 노동자 자체가 상대적으로 적다. 한화에어로스페이스 방산 사업 부문 종사자는 남성 5143명, 여성 537명이다 릴게임바다이야기상어 . 평균 연봉은 남성 1억 2400만 원, 여성 9700만 원이었다. 금융은 여성 비중이 더 높은 대표적인 업종이다. 그런 금융권 또한 간극을 크게 좁히진 못하고 있다. 경남은행은 10년 전인 2015년 남성 9700만 원, 여성 5000만 원으로 '4700만 원' 차이를 나타냈다. 지난해 평균 연봉은 1억 1900만 원이었다. 남성이 1억 4200만 원, 여성이 9900만 원이었다. 남녀 격차는 '4300만 원'이었다. 즉 격차는 10년 전 4700만 원에서 지난해 4300만 원으로 소폭 줄어드는 데 그쳤다. 경남은행은 직급·호봉에 따른 급여는 남성과 여성 모두 같다는 .을 강조했다. 관계자는 "여성은 신규 채용 때 상대적으로 높은 비중을 차지한다"라며 "다만 출산·육아 등에 따른 퇴직으로 중간 이상에서는 분포율이 떨어진다"라고 말했다. 즉 저연차 비중 등이 평균 연봉에 반영된 결과라는 것이다. 지난해 여성은 전체 직원 2231명 가운데 1155명으로 51.7%를 차지했다. 평균 근속 연수는 남성 18.6년, 여성 16.8년이었다. 같은 BNK 계열사인 부산은행은 그 간극을 상대적으로 좀 더 좁혔다. 이곳 격차는 10년 전 4700만 원에서 지난해 3000만 원(남성 1억 4000만 원, 여성 1억 1000만 원)으로 줄어들었다. 공공기관은 어떨까? 한국남동발전 전체 3050명 평균 연봉은 8925만 원이었다 릴게임 알라딘 큰불 . 남성이 9271만 원, 여성이 7096만 원이었다. 격차는 2175만 원이었다. 이는 10년 전 격차 2400만 원에서 소폭 줄어든 수준이다. 한국토지주택공사(LH)는 지난해 정규직 평균 연봉이 8407만 원이었다. 남녀 격차는 남성 8959만 원, 여성 7120만 원으로 1287만 원이었다. 준공기업이라 할 수 있는 한국항공우주산업(KAI)은 더 큰 격차를 보였다. KAI 사무직 지난해 연봉은 남성 1억 2300만 원, 여성 8900만 원이었다. 격차는 3400만 원이었다. 여성 생산직 노동자는 전체 1367명 가운데 15명에 불과했고, 이들 연봉은 4500만 원 수준이었다. 도내 중견업체들을 보면, 세아창원특수강이 눈에 들어온다. 이 회사는 남성 9400만 원, 여성 9300만 원으로 남녀 차이가 거의 없었다. 다만 여성 노동자는 전체 1196명 가운데 50명으로 4.2% 수준이라는 。을 고려해야 한다. 이밖에 SNT다이내믹스는 남성 8444만 원, 여성 6626만 원으로 1818만 원 차이를 보였다. 해성디에스는 남성 8200만 원, 여성 6800만 원이었다. 진주에 본사를 둔 무림페이퍼는 남성 9500만 원, 여성 6000만 원이었다. 정부는 직종, 직급, 고용 형태별 성별 임금 차이를 공개하는 '고용평등공시제'를 내년에 도입할 계획이다. 성평등가족부 관계자는 "고용평등공시제는 성별 고용·임금 현황을 투명하게 공개함으로써 기업 스스로 개선을 유도하기 위한 제도적 첫걸음"이라고 밝혔다. u>